LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Chez Changestorming, faire du conseil autrement, ça commence dès les entretiens.
Ici pas de processus à rallonge mais de la proximité : deux entretiens directement avec les associés et un déjeuner avec un de nos consultants pour que vous puissiez poser toutes vos questions sur la vie au cabinet.
ENTRETIEN 1
Un 1er entretien avec un associé pour vous découvrir mais aussi apprendre à connaitre Changestorming.
L’occasion aussi de présenter l’histoire du cabinet et d’échanger sur nos attentes mutuelles.
A l’issue du 1er entretien, un retour vous est fait et si ce dernier est concluant, un second entretien vous sera proposé.
ENTRETIEN 2
Un 2nd entretien, avec l’autre associé. Lors de cet entretien, il vous sera de nouveau demandé de vous présenter.
Une mise en situation via des questions aura lieu, mais pas de panique, plus que vos réponses, ce sont vos réflexes et votre spontanéité dans votre raisonnement qui nous intéresse !
A l’issue de cet entretien, si le retour est positif une offre vous sera faite.
DÉJEUNER
Un déjeuner avec l’un de nos consultants, qui a lieu généralement à l’issue du 2nd entretien.
Pour nous l’esprit d’équipe c’est clé. C’est pourquoi nous voulons vous permettre dès le départ de rencontrer celles et ceux qui font Changestorming. L’occasion pour vous de poser toutes vos questions sur la vie concrète au cabinet !
LA VIE CHEZ CHANGESTORMING
La vie au cabinet, ce sont nos consultants qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages !
INTÉGRER CHANGESTORMING C’EST AUSSI…
Changestorming, c’est avant tout une équipe. Nous retrouvons au moins tous les 2 mois pour une journée de télétravail commune suivie d’un afterwork.
Nous construisons avec chaque consultant un parcours de progression personnalisé avec des formations et le passage de certifications.
- Comité d’entreprise pour profiter de bons plans et de réductions
- Ticket restaurants (10€)
- Prise en charge à 50% du pass Navigo
- Forfait de base de la mutuelle intégralement pris en charge
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