L’Esprit
Change
Storming
Didier co-fondateur de Changestorming
Nous avons fondé Changestorming pour faire du conseil autrement : plus humain, plus collectif, plus durable.
Après vingt ans à diriger des programmes de transformation, nous voulions créer un cabinet où l’esprit d’équipe, la bienveillance et la transmission sont des piliers concrets du quotidien.
Nous pensons que l’aventure chez Changestorming doit être une étape marquante, autant sur le plan professionnel que personnel.
Depuis 2019, nous accompagnons nos clients avec une méthode à l’écoute, centrée sur l’humain, pour faire grandir à la fois les projets et celles et ceux qui les portent.
2019
Année de création
15
Collaborateurs
35
Âge moyen
18
Mois par projet
Notre histoire
2016
Le point de départ
L'aventure commence ici.
Changestorming est né d'une envie simple et forte : transmettre et partager.
Nous avons lancé une série d’ateliers ouverts à toutes et tous, des espaces d’expérimentation pour tester de nouvelles approches projets et favoriser les rencontres.
En parallèle, notre blog prend vie, un terrain d’exploration pour décrypter, questionner et diffuser les théories et innovations liées à la gestion de projet et à la conduite du changement.
2019
La concrétisation d’une vision partagée
Après plusieurs années à travailler dans la transformation, Davy Azam et Didier Ortega, ont fondé le cabinet Changestorming à partir d’un constat simple : la conduite du changement est trop souvent reléguée au second plan dans les projets.
Persuadés que le change management, les soft skills et l’intelligence collective sont des leviers essentiels à la réussite des transformations, ils ont imaginé un cabinet où l’humain est au centre et où le changement se pilote dès le commencement du projet.
2020
Des liens renforcés
Derrière chaque projet réussi, il ya une équipe qui unit.
Pour renforcer les liens avec nos clients et nos équipes, nous lançons nos premiers séminaires : de Roland-Garros à la visite privée du Panthéon, chaque moment est une occasion de mieux se connaître et de tisser des relations fortes, en dehors des écrans et des salles de réunion.
2023
Bienvenue dans nos nouveaux locaux
Nouveau chapitre : nous nous installons dans nos nouveaux locaux à Madeleine
Un bureau baigné de lumière, des open spaces accueillants et les terrasses pour profiter des beaux jours… Travailler bien commence par se sentir bien !
2024
Les Afterworks Changestorming
Pour prolonger l’esprit Changestorming, nous lançons nos afterworks biannuels.
Deux fois par an, nos locaux s’ouvrent à notre communauté pour des soirées thématiques inspirantes : intervenants passionnants, les enjeux transversaux d’aujourd’hui et de demain, et bien sûr, un moment convivial pour échanger des idées autour d’un verre.
2025
Un nouveau regard, un nouveau souffle
Nous dévoilons notre nouvelle identité visuelle, conçue pour refléter ce que nous sommes vraiment : un cabinet dynamique, créatif et profondément humain.
Avec un nouveau logo et un nouveau site web, nous affirmons notre positionnement : lutter contre la déshumanisation des entreprises et créer un environnement de travail sain et épanouissant !
Nos valeurs
Empathie et
humilité
Chez Changestorming, nous valorisons l'écoute et la compréhension profonde des besoins, attentes et défis de nos clients comme de nos équipes.
L’humilité nous guide vers une remise en question constructive et un progrès continu, une clé pour « faire briller en rayonnant plutôt que briller soi-même ».
Dynamisme et créativité
Changestorming s’est construit sur la volonté d’innover et de partager de nouvelles méthodes.
Sur leurs projets, nos consultants ne se contentent pas d’appliquer des méthodes vues et revues, ils prennent du recul afin d’être force de proposition et d’apporter une véritable « valeur ajoutée ».
Honnêteté et transparence
L’honnêteté et la transparence sont au cœur de notre relation avec nos partenaires et nos salariés.
Nous favorisons une communication claire et sincère. Cette posture nous permet de construire les relations sereines, fondées sur le respect, la confiance et une compréhension partagée des enjeux.
Nos engagement RSE
Égalité, Diversité & Inclusion
1. L'égalité des genres
Chez Changestorming, nous veillons à ce que les femmes et les hommes reçoivent une rémunération équivalente pour un travail similaire. Nous assurons également l'équité dans la réception des CV, lors des entretiens, et dans l'évolution des carrières.
2. La richesse culturelle
La sensibilisation à la diversité fait partie intégrante de notre processus de recrutement. Chez Changestorming, la richesse des profils multiculturels avec une cohésions solide ouvre de nouvelles perspectives dynamiques.
3. Sensibilisation au handicap
Nous respectons le principe de non-discrimination dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière, notamment en ce qui concerne les personnes en situation de handicap (PSH). Nous nous assurons également que nos événements publics et nos formations peuvent être adaptés, sous certaines conditions, à vos besoins spécifiques.
Bien-être de nos équipes
1. Respect de la vie privée
La vie privée est pour nous un élément essentiel au bonheur de nos consultants. Nous respectons un rythme de travail sain et limitons les emails en dehors des heures de bureau.
2. Par nous tous, pour nous tous
Nous avons mis en place une mutuelle choisie par nos collaborateurs et collaboratrices. En partenariat avec Mondial Assistance, nous offrons une hotline disponible 24/7, sans limite d’utilisation, pour un accompagnement gratuit en santé mentale pour notre équipe.
3. Journée Changestorming
Tous les deux mois, Changestorming organise des activités pour les collaborateurs, adaptées à leurs centres d’intérêt. Une belle occasion de renforcer les liens et de passer un bon moment ensemble.
Dévélopement professionnel
1. Esprit d’initiative
Nous encourageons l’esprit d’initiative et mettons à disposition les ressources nécessaires pour concrétiser les projets internes. À titre d’exemple, deux Changestormers se sont portés volontaires pour créer un chatbot qui facilite l'accès à notre base de connaissances et le partage d'expertise.
2. Parcours de progression personnalisé
Nous construisons avec chaque consultant un parcours de progression personnalisé avec des formations et le passage de certifications.
Social & Environnemental
1. Achats Responsables
Nous intégrons une dimension sociétale et écologique dans le choix de nos partenaires, privilégiant les fournisseurs locaux et les produits Made in France afin de soutenir la communauté locale et de réduire notre impact environnemental.
2. Réduction de l'empreinte carbone
Un bilan carbone a été réalisé en 2024, marquant une étape importante dans notre engagement pour la durabilité environnementale. De nombreuses initiatives proposées par nos consultants verront le jour en 2025 ! Au quotidien, nous encourageons les gestes écologiques : tri des déchets, réduction des emballages plastiques et bien plus encore !
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